يتم تقديم طلبات التوظيف من قبل مديري ورؤساء الأقسام وفقًا لاحتياجات كل قسم.

اعتماد الطلبات من الإدارة العليا أو إدخال الوظائف المطلوبة مباشرةً تمهيدًا لنشرها.

نشر إعلانات الوظائف على منصات التوظيف المختلفة للوصول إلى أكبر قاعدة من المرشحين.

أتمتة عمليات الفرز والاختيار حيث يتم تجميع طلبات التقديم وفرزها تلقائيًا باستخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل السير الذاتية واختيار الأنسب.

تصنيف المتقدمين وإنشاء قوائم مختلفة للمرشحين حسب معايير محددة وإرسال العروض الوظيفية للمرشحين المقبولين.

تسجيل العقود وتحويل المرشحين إلى موظفين جدد بسلاسة داخل النظام حيث التكامل مع النظام لإدارة بيانات الموظفين الجدد مباشرةً.